知识产权指数的概念/王正志
作者:法律资料网 时间:2024-07-04 08:32:35 浏览:9278
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知识产权指数的概念
王正志
一般认为，指数的概念有广义和狭义两种理解。广义的指数泛指所有研究社会经济现象数量变动的相对数，是用来表明现象在不同时间、不同空间、不同总体等相对变动情况的统计指标。例如，动态相对数，比较相对数、计划完成程度相对数。狭义指数仅指反映不能直接相加的复杂社会经济现象在数量上综合变动情况的相对数。例如，零售物价指数，消费价格指数、股价指数。这里的复杂总体是指总体单位和标志值不能直接相加的总体。如不同产品的产量、不同商品的价格等。经济分析中的大部分用狭义指数的概念，旨在研究复杂总体综合变动情况。
基于知识产权研究量化的需要，通过科学、系统、规范的指标体系将与知识产权发展相关的参数具体化，即形成知识产权指数。
知识产权指数是知识产权综合实力的反映，而知识产权综合实力是指一个地区与知识产权相关领域各个层面、环节发展现状和潜力的所有要素的集成。区域知识产权综合实力涉及一个地区的政府、企业、协会、社会公众等多个知识产权相关主体，应该是区域以政府引导，市场主导的形式，结合国家和区域的经济环境以及知识产权发展情况，营造区域知识产权发展的法制环境和市场环境，提高区域自主创新能力，加速知识创新成果的转化，提升全社会的知识产权意识，加强知识产权相关人才的培养，提升区域竞争力的综合表现。
区域知识产权指数既不同于国家知识产权的宏观性，也不同于企业知识产权的微观性。区域知识产权指数最大的特点就是其中观性。区域知识产权是国家整体知识产权的有机组成部分，是国家知识产权体系的子系统。因此区域知识产权指数既受国家知识产权发展环境的影响和相关法律、政策的约束，同时又与当地资源特点、产业特色、科研水平、经济实力等紧密相关。
关于退役优秀运动员免试进入高等学校学习有关事宜的通知
国家体育总局
关于退役优秀运动员免试进入高等学校学习有关事宜的通知
体人字〔2000〕182号
各省、自治区、直辖市体委（体育总局、体育局）：
退役优秀运动员免试进入高等学校学习，体现了党和国家对退役优秀运动员的关心。自1986年由原国家教委、国家体委联合颁发《关于著名优秀运动员上大学有关事宜的通知》以来，一些退役优秀运动员通过免试的渠道进入高等学校学习，这对于促进运动员文化水平的提高，激励优秀运动员不断攀登竞技体育高峰起到了积极的作用。为了进一步做好优秀运动员免试进入全国高等院校学习的工作，1999年又颁发了《关于国家体育总局直属体育院校免试招收退役优秀运动员学习有关问题的通知》（体人字〔1999〕420号），进一步扩大了退役优秀运动员免试进入高等学校学习的范围。目前退役优秀运动员免试进入高等院校学习主要按照这两个文件执行，为了明确办理退役优秀运动员免试进入高等学校学习的有关程序和要求，现就有关事宜通知如下：
一、各级体育管理部门的领导要高度重视运动员的文化教育，做好优秀运动员免试上大学的工作，积极推荐优秀运动员进入高等学校学习，各省、自治区、直辖市体委（体育总局、体育局，以下统称体委）人事部门要把退役优秀运动员进入高等学校学习，作为提高优秀运动员文化素质、解决运动员后顾之忧的一项重要工作来做，按照有关优秀运动员免试上大学的文件要求，做好推荐材料的报批工作。
二、继续按照原国家教委和国家体委联合颁发的《关于著名优秀运动员上大学有关事宜的通知》（〔1986〕体人字1241号）要求，对取得世界三大赛（奥运会、世界锦标赛、世界杯赛）前三名的退役优秀运动员可免试进入各类高等学校学习，具体办理免试上大学的程序和要求如下：
（一）退役优秀运动员可通过单位推荐、自荐等多种形式联系高等学校，高等学校根据需要可为该运动员出具拟接收函；
（二）各省（区、市）体委人事部门为其办理有关手续，并向国家体育总局人事司报送有关材料，这些材料包括：省（区、市）体委向国家体育总局人事司报送优秀运动员免试进入高等院校学习的函，内容包括运动员姓名、性别、年龄、从事体育项目、获得该项目最好名次及拟接收院校（附高等学校拟接收函）。
（三）填写《优秀运动员免试进入高等学校学习审批表》，并附高中毕业证、获奖证书复印件等有关材料一式三份，由省（区、市）体委报送国家体育总局审核，最后由国家教育部审批。
三、继续按照《关于国家体育总局直属体育院校免试招收退役优秀运动员学习有关问题的通知》（体人字〔1999〕420号）文件要求，免试招收退役优秀运动员。
四、报送材料要求：符合上述两个文件规定免试条件的退役优秀运动员，于每年7月15日前分别按照两个文件要求报送材料。7月15日以后报送材料（或材料不全）不予受理。
五、优秀运动员免试进入成人高等学校学习，按照《全国成人高等学校招收优秀运动员的办法》执行。
国家体育总局办公厅
二○○○年二月十六日
关于乡镇农业技术推广机构定编后补充人员有关问题的通知
农业部 人事部
关于乡镇农业技术推广机构定编后补充人员有关问题的通知
农业部 人事部
各省、自治区、直辖市及计划单列市人事（劳动人事）厅（局）、各农业主管部门：
为贯彻《国务院关于加强农业社会化服务体系建设的通知》精神，农业部、人事部颁发了《乡镇农业技术推广机构人员编制标准（试行）》（〔1992〕农〔人〕第1号），现就乡镇农业技术推广机构定编后补充人员的有关问题通知如下：
一、乡镇农业技术推广机构（含乡镇农技、畜牧畜医、农机、经营管理、水产等五站，以下简称为乡镇农业五站）定编后，补充人员工作要从实际出发，以有利于稳定现有队伍，有利于农业事业发展为原则，采取分步到位的办法进行。
二、乡镇农业五站现有人员中已经纳入国家计划的人员（包括国家固定干部、聘用制干部、固定制工人和合同制工人），经考核合格后作为国家职工纳入编内管理。对确不胜任农业技术推广工作的人员应作适当调整。
三、乡镇农业五站的缺编人员，主要通过接收国家统一分配的大中专毕业生、从在岗农民技术员及集体职工中择优聘用和从社会上聘用等进行补充。鉴于现有在岗人员较多，除水产专业可从社会上专业对口人员中适当聘用外，其他专业站暂不从社会上聘用。不得配备非专业人员。
四、乡镇农业五站补充人员所需劳动工资和干部计划指标在国家下达给各省、自治区、直辖市及计划单列市的计划中安排。各地在计划指标安排上确有困难的，可按照人事计划报批程序逐级上报审批。
五、从乡镇农业五站现有农民技术员和集体职工中以及从社会上聘用干部，按中共中央组织部、劳动人事部《关于颁发〔关于补充乡镇干部实行选任制和聘用制的暂行规定〕的通知》（劳人干〔1987〕4号）及其他有关文件规定的精神办理。招聘工作由县（市）人事部门会同农业
主管部门具体组织。
六、鉴于目前乡镇农业五站中农民技术员和集体职工的具体情况，对聘用对象的资格条件暂定为：
1．坚持党的基本路线，热爱农业事业；
2．具有初中（含初中）以上文化程度，年龄一般为45周岁以下；
3．在乡镇连续从事农业技术推广工作3年以上；
4．身体健康，适合继续从事农业技术推广工作。
七、聘用人员必须经过严格的考试考核，考试的内容应以专业基础知识和实际技术水平为主。
具备下列条件之一者可以以考核为主。
1．在乡镇连续从事农业技术推广工作10年以上者；
2．具有中专（含中专）以上学历，或经过专业培训获得专业结业证书者；
3．具有助理（含助理）以上专业技术职务，或具有农民技师（含技师）以上职称者。
八、聘用人员的工资福利等待遇，一般应比照当地全民所有制性质的聘用人员工资水平确定。在乡镇从事农业技术推广工作期间的工龄计算，按原劳动人事部劳人险局（1983）17号文件规定执行。聘用人员原则上不能改行做其他工作。
九、未被聘用的农民技术员和集体职工要区别情况，妥善安置。若因工作需要，本人愿意，且身体健康，可继续在岗工作，其待遇仍按原标准执行。
十、为做好乡镇农业五站补充人员工作，各级人事、农业部门要紧密配合，加强领导，坚决制止不正之风，要组织专人进行监督检查，发现问题及时解决。
十一、各省、自治区、直辖市及计划单列市人事部门会同各农业主管部门，可按上述精神，结合当地情况，制定具体实施办法。
1992年6月30日
