国家税务总局关于中远集团缴纳企业所得税问题的通知
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国家税务总局关于中远集团缴纳企业所得税问题的通知
国家税务总局
国家税务总局关于中远集团缴纳企业所得税问题的通知
国税函［2003］919号
2003-7-30
各省、自治区、直辖市和计划单列市国家税务局：
中远集团是国务院确定的120家大型企业集团之一，根据《国家税务总局关于大型企业集团征收所得税问题的通知》（国税发［1994］027号）的有关规定，为进一步支持该集团的发展，现将该集团缴纳企业所得税的问题通知如下：
一、中远集团所属的100家全资控股企业（名单见附件），在2003年度由中国远洋运输（集团）总公司在北京市合并缴纳企业所得税，合并纳税的成员企业暂不实行就地预交企业所得税办法。
二、中远集团所属合并纳税的成员企业，在企业改组、改造或资产重组过程中，因股权发生变化而变成非全资控股的企业，经当地国家税务局确认后，从股权变化的年度起，就地缴纳企业所得税，并报国家税务总局备案。
三、中远集团所属合并纳税的成员企业，应按照国家税务总局的有关规定，向所在地主管税务机关报送所得税纳税申报表，并接受所在地主管税务机关的检查和监管。当地主管税务机关应按规定切实履行纳税检查和监管职责。
附件：中远集团合并纳税企业名单（略）
商务部公告2009年第21号《商业街管理技术规范》等15项国内贸易行业标准
商务部
商务部公告2009年第21号《商业街管理技术规范》等15项国内贸易行业标准
公告2009年第21号
商务部批准《商业街管理技术规范》等15项国内贸易行业标准（标准编号、名称及实施日期见附件），现予公布。
1～13项由中国标准出版社出版发行；14～15项由中国计划出版社出版发行。
附件：15项国内贸易行业标准编号、名称及实施日期
中华人民共和国商务部
二〇〇九年四月二日
附件：
15 项国内贸易行业标准编号、名称及实施日期
序号 标准编号 标准名称 代替标准 实施日期
1 SB/T 10517-2009 商业街管理技术规范 2009年12月1日
2 SB/T 10518-2009 电子商务模式规范 2009年12月1日
3 SB/T 10519-2009 网络交易服务规范 2009年12月1日
4 SB/T 10520-2009 超市节能规范 2009年12月1日
5 SB/T 10521-2009 超市防损经理岗位要求 2009年12月1日
6 SB/T 10522-2009 饭店信息化设施条件与规范 2009年12月1日
7 SB/T 10523-2009 水产品批发交易规程 2009年12月1日
8 SB/T 10524-2009 鲜活对虾购销规范 2009年12月1日
9 SB/T 10525-2009 虾酱 2009年12月1日
10 SB/T 10526-2009 排骨粉调味料 2009年12月1日
11 SB/T 10527-2009 臭豆腐（臭干） 2009年12月1日
12 SB/T 10528-2009 纳豆 2009年12月1日
13 SB/T 10296-2009 甜面酱 SB/T 10296-1999 2009年12月1日
14 SBJ 16-2009 气调冷藏库设计规范 2009年12月1日
15 SBJ 17-2009 室外装配冷库设计规范 2009年12月1日
上海市专业技术职称（资格）评定与专业技术职务聘任相分离的暂行办法
上海市人事局
上海市专业技术职称（资格）评定与专业技术职务聘任相分离的暂行办法
上海市人事局
第一章 总 则
第一条 （目的）
为适应上海社会主义市场经济发展，完善竞争激励机制，建立符合专业技术人员职业特点的评聘分级分类管理体系，培育高素质、社会化的专业技术人员队伍，制定本办法。
第二条 （含义）
本办法所称评聘分离，是指专业技术人员的专业技术职称（资格）评定与专业技术职务聘任相分离，专业技术人员工资福利待遇按所聘任的岗位（职位）确定的制度。
第二章 职称（资格）的个人申报
第三条 （个人申报）
在职专业技术人员需要评定专业技术职称（资格），由个人提供材料，向所在单位申报，或向市职改办委托的机构申报。个人申报专业技术职称（资格），不受单位岗位数额的限制。
第四条 （申报材料核实）
个人申报职称（资格），应当提供能反映申报人专业实践、工作业绩和职业道德等方面的书面材料，以及相关证明。专业技术人员提供的书面材料，所在单位或有关人事代理机构应当进行核实，需要公证的可通过司法公证机关进行公证。
第三章 职称（资格）的社会评审
第五条 （评聘分级分类管理）
初级职称（资格）分别实行以考代评或只聘不评的办法，不再组织职称（资格）的评审和认定；
中级职称（资格）分别实行只聘不评、以考代评、资格评审的办法；
高级职称（资格）分别实行只聘不评、资格评审、资格审定的办法。
第六条 （社会评价和评委会专家库建设）
按照专业建立与完善中、高级资格评审（审定）委员会。中、高级资格评审（审定）委员会应有一名中青年专家担任副主任（含）以上职务，中青年评委应当达到规定的比例。
第七条 （社会中介机构）
按照公开、公正、公平的原则，由市职改办组织社会中介机构参与职称（资格）社会化评价工作试点。
第八条 （评价方法）
按照国家和本市颁布的标准条件组织职称（资格）评审（审定），通过考试、考核、评审（审定）相结合的办法，客观公正地评定专业技术职称（资格）。职称（资格）评审和审定应当充分体现创新能力和业绩优先，对于在专业技术岗位上作出突出贡献的专业技术人员，可以破格评审
或审定专业技术职称（资格）。
第九条 （监督）
各级政府人事（职改）部门应当加强对评审程序的检查和监督。高级职称（资格）人员在批准颁证前，应当通过公众媒体予以公布。
第四章 专业技术职务聘任
第十条 （岗位设置）
单位在工资总额及专业技术职务结构比例的指导下，设置专业技术岗位，确定岗位责任和任职条件。
第十一条 （职务聘任）
除执业资格岗位及国家规定的关键专业技术岗位外，单位可以按照分级管理、逐级聘任原则，自主聘用专业技术人员。岗位聘任应当贯彻公平竞争、双向选择的原则，实现人才与岗位的最佳配置。
第十二条 （聘约管理）
单位与受聘专业技术人员应当签订岗位合同以确立聘任关系，明确双方权利和义务。聘任合同的签订必须遵守国家的法律法规和本市的有关规定。
第十三条 （聘后考核）
单位对聘任上岗的专业技术人员应当定期进行考核，考核结果应当及时记入专业技术人员考绩档案，作为专业技术人员晋升、续聘、解聘的重要依据。
第五章 其 它
第十四条 （未聘人员参加活动）
有专业技术职称（资格）而未聘任到相应专业技术岗位的专业技术人员，仍可以使用该专业技术职称（资格）参加有关技术、学术活动。
第十五条 （适用范围）
本市企事业单位应当结合本单位实际，按照本办法要求逐步推行。
第十六条 （解释权）
本办法具体应用问题，由上海市职称改革工作领导小组办公室负责解释。
第十七条 （施行日期）
本办法自下发之日起施行。
1999年5月20日
